2015年9月24日 星期四

[惡夢記事] 機場狂奔

夢見我正準備要回台灣,需要在某個東南亞國家轉機

但是機票上面沒有寫登機門號碼

我看著螢幕上的飛行時刻表也找不到我的班機 827 號

剩下最後半小時,我慌慌張張跑到客服櫃檯詢問

沒想到客服非常的漫不經心,還給我修指甲

她也沒仔細看我的機票,只說:[一般都會把資料印在背面。]

但是我馬上翻到背面看,只有手寫的藍字,一排無意義的字 - 376 XD

我很緊張請她幫我確認

她接著說[大概是第 31 號登機口吧]

我抓了機票就往登機口衝,可是找了半天找不到 31 號???

乾脆就往眼前的這個登機口跑過去,到了停機坪

看到很多白色的小飛機,真的是很小的飛機,大概只有 2-3 台遊覽車的大小。

長得也方方的,有點像太空梭。

一邊跑一邊看飛機的號碼,整排都沒有我的班機。

眼看只剩十分鐘了,

我加緊腳步往斜對面的停機坪跑,看到很多飛機都停著,不像要起飛的樣子。

心想糟糕了趕不上了,但還是回頭跑到大廳找櫃檯人員。

櫃檯的小姐只笑咪咪跟我說:[飛機已經飛走了呀~]

當下氣到不行,我說我要對客服人員提出客訴!


就在全身痠痛和滿腔怒火中醒來了。

一大早就這麽累啊.....






2015年9月23日 星期三

[關於履歷] 我從求職者的履歷刪掉怎樣的可能

從面試求職者的過程學到很多

我發現大部分的求職者在履歷這一關就直接 OUT

有些人面試的時候甚至問我:[老闆有看我的履歷嗎?]



我想大家可能都忽略掉的一件事情,那就是現在失業的人不少。

雖然職缺也很多,但是公司徵人和求職者應徵的心態卻是截然不同的。

一個以永續經營為目標的公司,

想要找到的自然是能夠長期合作的夥伴,而不是免洗員工。

我們老闆對履歷的重視程度,也可以說他已經從履歷看出一個人的基本特質。


以下是我們從履歷刪掉的類型

(1) 沒有自傳:


履歷沒有自傳,代表這個人不用心準備履歷。如果連履歷都不能認真準備,那其他交代的工作也會被馬虎帶過。

(2) 自傳寫得不好:


這裡並不是要大家都把自己寫成忠孝兩全、憂國憂民、青年要創造時代云云,是否錄用跟你本身的家庭狀況或是求學歷程並沒有很大的關係。自傳就是一篇作文,如果邏輯不清楚、詞不達意、語句不順,我們也直接刪掉。

還有最重要的是不能有錯別字,現在大多數人使用的注音輸入法,偶爾會有錯別字,所以從錯別字的數量可以看出一個人的細心程度。我們都不希望夥伴是來製造問題的。

(3) 學經歷的時間搭不上,或是有隱瞞的空窗期:


我可以接受人有失足,但是不能接受刻意隱瞞或是造假。如果學經歷有空窗期,最好在自傳的地方稍微解釋一下,這樣也能讓公司更了解你對自己生涯規劃的想法,合則來。

(4) 經過兩三份工作,每一份工作都做不到兩年:


因為高學歷的關係,很多人到快三十歲了還不知道自己到底要做什麼。如果一份工作不適合自己,應該在半年內就會察覺,不會拖到一年多。

既然都做一年多了,為什麼會撐不到兩年?可能是真的有遇到臨時突發的狀況,不得已才離開。但是每一份工作都這麽剛好?

從兩年門檻可以看出一個人的穩定性。我們公司判斷一個員工是否能獨當一面,也是至少要兩年資歷,若沒有做滿兩年,不會熟悉公司所有的產品線,也無法處理各種緊急狀況。

再者,選擇工作的時候沒有用心,就職之後也沒有堅持,這是對自己的人生不負責任,如果對自己都不能負責,要如何為公司交辦的事情負責?

(5) 沒有具備職缺該有的專業:


如果我們的職缺是國貿人員,就需要有貿易相關的知識背景。如果我們的職缺是網路店長,就需要平台操作的經驗和直接對消費者販售的經驗。

沒有相關的知識或是經驗,請問你是來公司學習的嗎?那請問公司還要付你薪水嗎?你會繳學費給公司嗎?所以為什麼有些公司要設定試用期,為什麼新人起薪低,就是要試試新員工能不能在有限的時間內步上軌道,為公司帶來合理的報酬,也才能負擔薪資開銷。

到職之後還會持續考核新人的學習能力,如果期限內達不到公司要求,一樣要離開,倒不如應徵之前就先把相關技能準備好。

除非公司職缺是[無經驗可],不然請至少到補習班或是買書在家自學相關的知識之後,再來應徵。如果不願意投資自己,那也一部分表示你並沒有很想要從事相關工作。



給大學剛畢業的新鮮人的建議:


我們很少錄用大學新鮮人,因為新鮮人常犯幾個毛病:不知道工作到底是怎麽一回事、沒有禮貌、眼高手低、沒有責任感、隨時想離開。

自傳要寫出社團經歷和打工期間學到的技能,或是對自己有所提升的部分,讓我們知道你的志向在哪裡。

所以找工作的時候,一定要認真思考自己想要從事的行業,如果還想要出國遊學或是繼續深造,在應徵的時候也最好講清楚,最重要的是對自己負起責任。



2015年9月11日 星期五

[關於面試] 我想找的是機器人?是另一個我?還是團隊裡的缺角?

從開始幫公司面試之後,時常要思考類似的問題。

我要找一個幫手來幫我解決人手不足的狀況

首先必須判斷:這份職缺需要怎樣的人?

再評估[市場行情]和[公司提供的待遇]是否相符,甚至超過平均水平

並根據應徵者的能力有一點彈性調整



接著要準備面試的工具:問題集、對方的履歷表、相關能力要求、一瓶水

因為我是一個很容易冷場的人

所以問題集要準備多一點

一覺得冷就趕快換下一題(呼)



面試過程中如果有讓我覺得不適合的地方,

我就會一直陷在裡面無法轉換印象

雖然我也會想可能對方太緊張,表現失常

但是萬一平常就這樣了....那絕對要打槍才行啊



所以奉勸大家在面試的時候,請用平常心來應答

不要過度勉強自己,否則不適合還硬要湊在一起的話,

之後雙方還是要難過的



大家應該都發現到,文章內容沒有回答標題的提問了

不好意思這就是我的風格,我根本沒有回答的打算。

畢竟是公開場合嘛....人家會害羞啊~


重新出發

嫁給一個 IT 背景的老公是非常幸運的

等於是家裡有一位免費的 MIS

喔不,我漏打了一個字

等於是家族裡有一位免費的 MIS .....


原本的網誌隨著家裡的主機無限期停機而長眠

之前註冊的域名也放水流了~




這次在 Blogger 開啟新的網誌

沿用舊名 [從來不吃人肉]

但是大家若期待這個網誌會有誇張的腥羶色或是偏激尖銳的評論

恐怕要令各位失望了


網誌名稱的典故,說穿了很簡單

我高中的時候很喜歡在 BBS 的聊天室和眾網友瞎扯

當時的 id 是 Sign 暱稱是 阿敏

有個網友一進到聊天室就很沒禮貌地說

[有個會吃人肉的將軍也叫阿敏]



竟然如此對一位芳齡十七的氣質美少女大放厥詞!

(沒圖沒真相,也是這個網誌的慣例)



唸研究所的時候,

因為很喜歡用鼻孔看人

還會用下巴命令室友

所以她們給我取了綽號叫[女王]

後來網路上也出現另一位知名度頗高的女王



不過,孩子生了之後,瞬間從女王變女僕

我想這是所有女性的共同心聲

(想哭就到我懷裡哭)



在科技業當爆肝工程師三年,之後跳到紡織業,

開始從事貿易業務工作,每天快快樂樂上班、平平安安回家,

後來某根筋不對勁跑去品牌部門,

在網路上呼風喚雨  鞠躬哈腰,好不容易....

經過這麼多年,我終於了解,

求人不如求己。



開這個網誌的目的是我能分享自己的經驗,

讓大家從我的失敗中記取教訓  XD

願原力與你同在。