我發現大部分的求職者在履歷這一關就直接 OUT
有些人面試的時候甚至問我：［老闆有看我的履歷嗎？］
我想大家可能都忽略掉的一件事情，那就是現在失業的人不少。
雖然職缺也很多，但是公司徵人和求職者應徵的心態卻是截然不同的。
一個以永續經營為目標的公司，
想要找到的自然是能夠長期合作的夥伴，而不是免洗員工。
我們老闆對履歷的重視程度，也可以說他已經從履歷看出一個人的基本特質。
以下是我們從履歷刪掉的類型
(1) 沒有自傳：
履歷沒有自傳，代表這個人不用心準備履歷。如果連履歷都不能認真準備，那其他交代的工作也會被馬虎帶過。
(2) 自傳寫得不好：
這裡並不是要大家都把自己寫成忠孝兩全、憂國憂民、青年要創造時代云云，是否錄用跟你本身的家庭狀況或是求學歷程並沒有很大的關係。自傳就是一篇作文，如果邏輯不清楚、詞不達意、語句不順，我們也直接刪掉。
還有最重要的是不能有錯別字，現在大多數人使用的注音輸入法，偶爾會有錯別字，所以從錯別字的數量可以看出一個人的細心程度。我們都不希望夥伴是來製造問題的。
(3) 學經歷的時間搭不上，或是有隱瞞的空窗期：
我可以接受人有失足，但是不能接受刻意隱瞞或是造假。如果學經歷有空窗期，最好在自傳的地方稍微解釋一下，這樣也能讓公司更了解你對自己生涯規劃的想法，合則來。
(4) 經過兩三份工作，每一份工作都做不到兩年：
因為高學歷的關係，很多人到快三十歲了還不知道自己到底要做什麼。如果一份工作不適合自己，應該在半年內就會察覺，不會拖到一年多。
既然都做一年多了，為什麼會撐不到兩年？可能是真的有遇到臨時突發的狀況，不得已才離開。但是每一份工作都這麽剛好？
從兩年門檻可以看出一個人的穩定性。我們公司判斷一個員工是否能獨當一面，也是至少要兩年資歷，若沒有做滿兩年，不會熟悉公司所有的產品線，也無法處理各種緊急狀況。
再者，選擇工作的時候沒有用心，就職之後也沒有堅持，這是對自己的人生不負責任，如果對自己都不能負責，要如何為公司交辦的事情負責？
(5) 沒有具備職缺該有的專業：
如果我們的職缺是國貿人員，就需要有貿易相關的知識背景。如果我們的職缺是網路店長，就需要平台操作的經驗和直接對消費者販售的經驗。
沒有相關的知識或是經驗，請問你是來公司學習的嗎？那請問公司還要付你薪水嗎？你會繳學費給公司嗎？所以為什麼有些公司要設定試用期，為什麼新人起薪低，就是要試試新員工能不能在有限的時間內步上軌道，為公司帶來合理的報酬，也才能負擔薪資開銷。
到職之後還會持續考核新人的學習能力，如果期限內達不到公司要求，一樣要離開，倒不如應徵之前就先把相關技能準備好。
除非公司職缺是［無經驗可］，不然請至少到補習班或是買書在家自學相關的知識之後，再來應徵。如果不願意投資自己，那也一部分表示你並沒有很想要從事相關工作。
給大學剛畢業的新鮮人的建議：
我們很少錄用大學新鮮人，因為新鮮人常犯幾個毛病：不知道工作到底是怎麽一回事、沒有禮貌、眼高手低、沒有責任感、隨時想離開。
自傳要寫出社團經歷和打工期間學到的技能，或是對自己有所提升的部分，讓我們知道你的志向在哪裡。
所以找工作的時候，一定要認真思考自己想要從事的行業，如果還想要出國遊學或是繼續深造，在應徵的時候也最好講清楚，最重要的是對自己負起責任。
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